Salaire médian
$195,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$176.9k – $222.5k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
84.4%
38 sur 45 postes
Postes en ligne
45
ouverts en ce moment
Medical Science Liaison
Director, Medical Science Liaison (AZ, CO, NM, NV)
Director, Medical Science Liaison (OH, W. Virginia, W. PA, Upstate NY)
Director, Medical Science Liaison (WA, OR, AK, MT, WY, ID, UT)
Director, Medical Science Liaison (Boston, RI, NH, VT, ME, CT(Yale))
Director, Medical Science Liaison (Dallas, AR, LA, OK, MS)
Director, Medical Science Liaison (MI, WI, MN)
Director, Medical Science Liaison (Southern California)
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Revolution Medicines
|
$247,500 | 8 |
Corcept Therapeutics
|
$190,000 | 4 |
| AT Axsome Therapeutics | $175,000 | 4 |
Regenxbio
|
$200,000 | 3 |
| PP Praxis Precision Medicines, Inc. | $165,000 | 3 |
Cogent Biosciences
|
$222,500 | 2 |
Centessa Pharmaceuticals, LLC
|
$195,000 | 2 |
ITF Therapeutics
|
$192,500 | 2 |
Voir tous les postes Medical Affairs
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Le salaire médian pour les postes Medical Affairs à United States est de $195,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $176,875 (25e percentile) et $222,500 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $163,890 à $247,500.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 45 postes Medical Affairs à United States actifs sur JobsRadar, dont 38 (84.4%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Medical Affairs à United States bien payés figurent Alumis and Revolution Medicines.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.