Salaire médian
$73,730
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$56.6k – $104k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
16%
16 sur 100 postes
Postes en ligne
100
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Principal Project Manager
Freelance Creative Studio Senior Project Manager
Events Project Manager
Technical Project Manager
Technical Project Manager
Salesforce Technical Project Manager (FTC)
Salesforce Technical Project Manager (FTC)
Technical Project Manager
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
StudioXAG
|
$87,822 | 2 |
The Pokémon Company International
|
$57,618 | 2 |
ABM UK
|
$16,640 | 2 |
|
Dotmatics
|
$146,261 | 1 |
|
JeffreyM Consulting
|
$134,057 | 1 |
| RI Rithum | $104,000 | 1 |
| RL Rithum LinkedIn Board | $104,000 | 1 |
|
Private Luxury Events
|
$83,891 | 1 |
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Combien paient les postes Project Manager à United Kingdom ?
Le salaire médian pour les postes Project Manager à United Kingdom est de $73,730 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $56,607 (25e percentile) et $104,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $25,709 à $128,034.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 100 postes Project Manager à United Kingdom actifs sur JobsRadar, dont 16 (16%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Project Manager à United Kingdom bien payés figurent Dotmatics, StudioXAG, JeffreyM Consulting and Rithum LinkedIn Board.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.