Salaire médian
$110,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$67.5k – $160k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
47.8%
488 sur 1,020 postes
Postes en ligne
1,020
ouverts en ce moment
Senior Manager, Channel Security Sales – North America
Market Sales Manager (Pre-Planning)
Principal Business Development Executive - Strategic Sales (Multi-Market)
(GCC) Global Capability Center Sales Enablement Senior Manager/Associate Director
Enterprise Sales Account Manager, Digital Learning
Senior Enterprise Sales Manager | Housing
Regional Sales Manager, SLED
HPE Networking - Sales Engineering Manager, Commercial
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Accenture
|
$187,200 | 42 |
Thomson Reuters
|
$351,000 | 17 |
Viatris
|
$125,000 | 14 |
T-Mobile
|
$100,600 | 10 |
Inizio Engage
|
$85,500 | 10 |
| AT AT&T | $75,600 | 10 |
2020 Companies
|
$35,360 | 10 |
Motorola Solutions
|
$95,000 | 8 |
Voir tous les postes Sales
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Le salaire médian pour les postes Sales à Texas est de $110,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $67,500 (25e percentile) et $160,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $51,501 à $213,100.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 1,020 postes Sales à Texas actifs sur JobsRadar, dont 488 (47.8%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Sales à Texas bien payés figurent Hewlett Packard Enterprise, Dignity Memorial, Thoughtworks and Accenture.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.