Salaire médian
$208,250
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$164.9k – $257.2k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
41.2%
114 sur 277 postes
Postes en ligne
277
ouverts en ce moment
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Distinguished AI Engineer (Hybrid)
Senior Principal Presales Systems Engineer, Cloud and AI Networking
Distinguished Software Engineer (Remote)
Principal Engineer, Autonomy Developer Productivity
Principal Modem PHY IP Design Engineer - Terawave
Principal Modem PHY IP Design Verification Engineer - Terawave
Principal Software Development Engineer
Distinguished Engineer, AI Threat Defense
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Hewlett Packard Enterprise
|
$250,500 | 8 |
Caterpillar
|
$193,935 | 7 |
PNC
|
$138,450 | 7 |
Cisco
|
$294,300 | 6 |
Blue Origin
|
$276,477 | 5 |
CVS Health
|
$216,300 | 5 |
Thomson Reuters
|
$295,100 | 4 |
| AD Analog Devices | $205,146 | 4 |
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Le salaire médian pour les postes Principal Engineer à Texas est de $208,250 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $164,850 (25e percentile) et $257,160 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $140,000 à $287,500.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 277 postes Principal Engineer à Texas actifs sur JobsRadar, dont 114 (41.2%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Principal Engineer à Texas bien payés figurent Cisco, Hewlett Packard Enterprise, General Motors and Blue Origin.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.