Salaire médian
$16.94/h
par heure · USD
Fourchette typique
$14.88/h – $20.56/h
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
44.9%
61 sur 136 postes
Postes en ligne
136
ouverts en ce moment
Ce travail est payé à l'heure : les chiffres ci-dessus sont des taux horaires, pas un salaire annuel.
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
District Support Pharmacist Part Time
Part-Time In-Home Board Certified Behavior Analyst (BCBA)
Collaborating Psychiatrist / Supervising Physician (MD or DO) — Remote | Telehealth | Part-Time | Florida
Outreach Assistant - Fort Gregg-Adams
Pharmacy Technician
Pharmacy Technician
Pharmacy Technician
Pharmacy Technician
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
CVS Health
|
$43,160 | 16 |
| TJ TJX | $29,640 | 10 |
Wawa
|
$36,140 | 9 |
| VL Valet Living | $42,640 | 3 |
T-Mobile
|
$37,440 | 2 |
Brunswick Corporation
|
$31,200 | 2 |
Driven Brands
|
$31,200 | 2 |
Toloka Annotators
|
$15,600 | 2 |
Voir tous les postes à St. Petersburg
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Le salaire médian pour les postes en Part-time à St. Petersburg est de $16.94/h par an. La plupart des rémunérations se situent entre $14.88/h (25e percentile) et $20.56/h (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $14.25/h à $22.19/h.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 136 postes en Part-time à St. Petersburg actifs sur JobsRadar, dont 61 (44.9%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes en Part-time à St. Petersburg bien payés figurent CVS Health, Centria Autism, Legion Health and Leidos.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.