Salaire médian
$79,446
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$49.9k – $137k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
27%
192 sur 711 postes
Postes en ligne
711
ouverts en ce moment
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Outside Sales Representative
SMB Account Executive
Staff Psychiatrist (MD or DO) — Remote | Telehealth | Full-Time or Part-Time | Florida
Incubation Sales Leader, Multicloud Network Architectures
Primary Care Physician
Manager, Treasury
Staff Psychiatric Mental Health Nurse Practitioner (PMHNP) — Remote | Telehealth | Full-Time or Part-Time | Florida
Solutions Engineering Manager, Select & Territory
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Advisor Group
|
$87,500 | 30 |
Draper
|
$151,150 | 13 |
CVS Health
|
$43,160 | 10 |
| RJ Raymond James | $122,500 | 8 |
Regions
|
$57,580 | 6 |
| HH HHS | $31,720 | 6 |
Option Care Health
|
$53,123 | 5 |
Verkada
|
$96,250 | 4 |
Voir tous les postes à St. Petersburg
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Le salaire médian pour les postes en Full-time à St. Petersburg est de $79,446 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $49,913 (25e percentile) et $137,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $35,984 à $170,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 711 postes en Full-time à St. Petersburg actifs sur JobsRadar, dont 192 (27%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes en Full-time à St. Petersburg bien payés figurent Groundworks, Rectangle Health, Legion Health and Cisco.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.