Mediangehalt
$16.94/Std.
pro Stunde · USD
Übliche Spanne
$14.88/Std. – $20.56/Std.
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
44.9%
61 von 136 Stellen
Aktive Stellen
136
gerade offen
Diese Arbeit wird stündlich bezahlt — die Zahlen oben sind Stundensätze, kein Jahresgehalt.
Der Trend baut sich auf, während neue Gehaltsmomentaufnahmen hinzukommen — schauen Sie bald wieder vorbei.
District Support Pharmacist Part Time
Part-Time In-Home Board Certified Behavior Analyst (BCBA)
Collaborating Psychiatrist / Supervising Physician (MD or DO) — Remote | Telehealth | Part-Time | Florida
Outreach Assistant - Fort Gregg-Adams
Pharmacy Technician
Pharmacy Technician
Pharmacy Technician
Pharmacy Technician
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
CVS Health
|
$43,160 | 16 |
| TJ TJX | $29,640 | 10 |
Wawa
|
$36,140 | 9 |
| VL Valet Living | $42,640 | 3 |
T-Mobile
|
$37,440 | 2 |
Brunswick Corporation
|
$31,200 | 2 |
Driven Brands
|
$31,200 | 2 |
Toloka Annotators
|
$15,600 | 2 |
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Das Mediangehalt für Part-time Stellen in St. Petersburg beträgt $16.94/Std. pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $14.88/Std. (25. Perzentil) und $20.56/Std. (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $14.25/Std. bis $22.19/Std. reicht.
Diese Zahlen werden live aus 136 aktiven Part-time Stellen in St. Petersburg auf JobsRadar berechnet, von denen 61 (44.9%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Part-time Stellen in St. Petersburg einstellen, gehören CVS Health, Centria Autism, Legion Health and Leidos.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.