Salaires Regulatory Affairs à San Francisco.
Ce que paient les postes Regulatory Affairs à San Francisco, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$165,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$154.5k – $173.5k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
100%
5 sur 5 postes
Postes en ligne
5
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Sr Manager/Assoc Director, CMC Regulatory Affairs
Associate Director, Regulatory Affairs Project Planning & Coordination
(Senior) Manager, Regulatory Affairs
Senior Manager Regulatory Affairs (Contract)
Manager, Regulatory Affairs
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Erasca
|
$190,000 | 1 |
|
Acadia Pharmaceuticals Inc.
|
$173,500 | 1 |
| AL Alumis | $165,000 | 1 |
|
Braveheart Bio
|
$154,500 | 1 |
|
Jade Biosciences
|
$142,500 | 1 |
Voir tous les postes Regulatory Affairs
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Combien paient les postes Regulatory Affairs à San Francisco ?
Le salaire médian pour les postes Regulatory Affairs à San Francisco est de $165,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $154,500 (25e percentile) et $173,500 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $147,300 à $183,400.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 5 postes Regulatory Affairs à San Francisco actifs sur JobsRadar, dont 5 (100%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Regulatory Affairs à San Francisco bien payés figurent Erasca, Acadia Pharmaceuticals Inc., Braveheart Bio and Alumis.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.