Salaire médian
$131,250
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$122k – $168.6k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
44.4%
8 sur 18 postes
Postes en ligne
18
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Staff Program Manager
Program Manager
Senior Program Manager (M&A Integration)
Program Manager
1180 - TTGP Senior BMD Program Manager
Technical Program Manager II
Associate Program Manager
Expanded Learning Opportunities Program Manager
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| VT Voyager Technologies, Inc. | $141,500 | 2 |
|
PlayStation Global
|
$216,200 | 1 |
|
Compass
|
$175,000 | 1 |
|
Sigma Defense
|
$135,000 | 1 |
|
Saalex
|
$127,500 | 1 |
|
Brain Corp
|
$123,834 | 1 |
|
Hightechhigh
|
$77,302 | 1 |
Voir tous les postes Program Manager
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Combien paient les postes Program Manager à San Diego ?
Le salaire médian pour les postes Program Manager à San Diego est de $131,250 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $122,000 (25e percentile) et $168,625 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $104,741 à $187,360.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 18 postes Program Manager à San Diego actifs sur JobsRadar, dont 8 (44.4%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Program Manager à San Diego bien payés figurent PlayStation Global, Voyager Technologies, Inc., Compass and Saalex.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.