Salaire médian
$170,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$141.7k – $228.8k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
91.3%
21 sur 23 postes
Postes en ligne
23
ouverts en ce moment
Integrative Medicine Physician (MD/DO)
Physician, Older Adult Services
Family Medicine Physician (MD or DO)
Family Medicine Physician - Sign-On Bonus Available, 4 days in clinic, 1 day remote
Allergist Immunologist Physician
Endocrinology Physician (Remote)
Physician - Clinical Advisor (Women's Health Expert)
Field Remote Nurse Practitioner/Physician Assistant (Must be able to conduct home visits in San Diego, CA)
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Family Health Centers of San Diego
|
$246,250 | 6 |
One Medical
|
$151,100 | 3 |
Point Loma Nazarene University
|
$5,849 | 3 |
Next Health
|
$170,000 | 2 |
Modena Allergy + Asthma
|
$161,250 | 2 |
| AH Alignment Health | $152,290 | 2 |
Form Health
|
$230,000 | 1 |
Midi Health
|
$228,800 | 1 |
Voir tous les postes Physician
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Le salaire médian pour les postes Physician à San Diego est de $170,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $141,666 (25e percentile) et $228,800 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $40,400 à $312,500.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 23 postes Physician à San Diego actifs sur JobsRadar, dont 21 (91.3%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Physician à San Diego bien payés figurent Family Health Centers of San Diego, One Medical, Modena Allergy + Asthma and Form Health.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.