Salaire médian
$22.00/h
par heure · USD
Fourchette typique
$19.00/h – $56.69/h
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
81.5%
564 sur 692 postes
Postes en ligne
692
ouverts en ce moment
Ce travail est payé à l'heure : les chiffres ci-dessus sont des taux horaires, pas un salaire annuel.
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Psychiatrist
Nurse Practitioner
Optometrist
Optometrist
PART TIME INSTRUCTOR POOL - ECONOMICS
PART TIME INSTRUCTOR POOL - ANTHROPOLOGY
PART TIME INSTRUCTOR POOL - COMPUTER SCIENCE
PART TIME INSTRUCTOR POOL - ORNAMENTAL HORTICULTURE
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
|
$163,228 | 84 |
| SH Sharp HealthCare | $40,500 | 61 |
Cheer Home Care
|
$44,720 | 53 |
CVS Health
|
$40,352 | 42 |
Point Loma Nazarene University
|
$5,849 | 23 |
National University
|
$57,741 | 22 |
| TJ TJX | $37,440 | 17 |
Montage International
|
$39,520 | 13 |
Voir tous les postes à San Diego
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Le salaire médian pour les postes en Part-time à San Diego est de $22.00/h par an. La plupart des rémunérations se situent entre $19.00/h (25e percentile) et $56.69/h (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $18.00/h à $78.48/h.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 692 postes en Part-time à San Diego actifs sur JobsRadar, dont 564 (81.5%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes en Part-time à San Diego bien payés figurent Family Health Centers of San Diego, CVS Health and Grossmont-Cuyamaca Community College District.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.