Salaire médian
$94,555
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$62.7k – $129.4k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
35%
166 sur 474 postes
Postes en ligne
474
ouverts en ce moment
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Senior Business Development Manager, Retail Media Partnerships & BD
Manager, Data Cloud Partners – Retail, CPG, and Manufacturing
Sr. Industry Manager, Retail
SAP S/4HANA Retail (Article Master) Manager
Principal Product Manager, Physical AI Applications (Retail & 3PL)
Manager, Retail Partnerships
Retail Sales District Manager - Toronto, ON
Senior Segment Marketing Manager, Retail
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| MC Minnesota Cannabis Services | $60,000 | 19 |
Curaleaf
|
$63,250 | 18 |
Pinterest
|
$148,764 | 5 |
Philz Coffee
|
$71,115 | 5 |
SMCP NORTH AMERICA (US, CANADA)
|
$61,360 | 5 |
| SU Sunnyside* | $57,044 | 5 |
Cannabis & Glass
|
$52,500 | 5 |
Molton Brown
|
$39,236 | 5 |
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Le salaire médian pour les postes Retail Manager en Full-time est de $94,555 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $62,688 (25e percentile) et $129,375 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $44,974 à $151,550.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 474 postes Retail Manager en Full-time actifs sur JobsRadar, dont 166 (35%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Retail Manager en Full-time bien payés figurent Roku, Snowflake, Pinterest and Accenture Federal Services.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.