Salaire médian
$124,254
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$102k – $137.6k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
49.4%
44 sur 89 postes
Postes en ligne
89
ouverts en ce moment
Regional Project Solutions Manager - South Central
Project Manager (Staff – Staff Sr.) | NEW GENERATION (Public Service Company of Oklahoma (PSO) )
SAP Enterprise Portfolio & Project Management (EPPM) Manager - CMT Industry
Project Manager - Building Design
Senior Manager, Project & Program Management – COE Strategic Programs
Senior HV Project Manager (Remote)
Senior Project Manager - Mission Critical (Civil/Sitework)
Senior Energy Storage Project Manager - Preconstruction
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| SE SOLV Energy | $124,254 | 9 |
Thermal Engineering International
|
$142,500 | 4 |
STV
|
$150,869 | 3 |
Northrop Grumman
|
$96,300 | 3 |
| AE American Electric Power | $159,250 | 2 |
|
|
$157,600 | 2 |
ONEOK
|
$135,000 | 2 |
Crusoe
|
$105,000 | 2 |
Voir tous les postes Project Manager
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Le salaire médian pour les postes Project Manager à Oklahoma est de $124,254 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $101,950 (25e percentile) et $137,563 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $80,455 à $159,858.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 89 postes Project Manager à Oklahoma actifs sur JobsRadar, dont 44 (49.4%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Project Manager à Oklahoma bien payés figurent Stanley Black & Decker, American Electric Power, Accenture and Olsson.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.