Salaire médian
$152,955
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$138.5k – $183.2k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
61.3%
19 sur 31 postes
Postes en ligne
31
ouverts en ce moment
Data Engineer - Senior Manager
Senior Technical Marketing Engineer (TME) – Data Center Networking (Apstra)
Google Senior Data Engineer
Data Center Facilities: Assess, Engineer & Design Manager
Principal Specialist Sales Engineer, Data Security - Enterprise, Central
Staff Data Engineer
Staff Data Engineer – Telematics Data Products
Senior Cloud Data Security Engineer – Data Loss Prevention (DLP)
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
General Motors
|
$167,550 | 4 |
Accenture
|
$180,350 | 2 |
PwC
|
$170,750 | 2 |
Hewlett Packard Enterprise
|
$206,500 | 1 |
Speechify
|
$170,000 | 1 |
Stryker
|
$157,350 | 1 |
CVS Health
|
$152,955 | 1 |
Reply
|
$140,000 | 1 |
Voir tous les postes Data Engineer
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Le salaire médian pour les postes Data Engineer à Michigan est de $152,955 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $138,500 (25e percentile) et $183,213 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $107,130 à $190,850.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 31 postes Data Engineer à Michigan actifs sur JobsRadar, dont 19 (61.3%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Data Engineer à Michigan bien payés figurent PwC, Hewlett Packard Enterprise, Accenture and Zscaler.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.