Salaire médian
$92,550
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$68.9k – $159.1k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
14%
7 sur 50 postes
Postes en ligne
50
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Staff Software Engineer, Product Engineering - UK
Senior Software Engineer, Product Engineering - UK
Senior Software Engineer – Customer Platform Engineering
Software Engineer
Principal Software Engineer, Backend - Full or Part Time
Associate Software Engineer
Software Engineer - Integrations
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Ashby
|
$201,427 | 2 |
| OS Obsidian Security | $157,565 | 1 |
|
Autotrader
|
$92,550 | 1 |
|
Hamiltonian Dynamics
|
$83,799 | 1 |
|
Matillion
|
$54,005 | 1 |
|
Mark43
|
$13,747 | 1 |
Voir tous les postes Software Engineer
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Combien paient les postes Software Engineer à Manchester ?
Le salaire médian pour les postes Software Engineer à Manchester est de $92,550 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $68,902 (25e percentile) et $159,086 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $37,902 à $193,263.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 50 postes Software Engineer à Manchester actifs sur JobsRadar, dont 7 (14%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Software Engineer à Manchester bien payés figurent Ashby, Obsidian Security, Hamiltonian Dynamics and Autotrader.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.