Salaire médian
$85,500
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$60k – $122.5k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
73.2%
41 sur 56 postes
Postes en ligne
56
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Regional Channel Sales Manager, Enterprise East
Regional Sales Manager, Enterprise (Auth0)
Sales Manager, SME & Growth
Regional Manager, Sales Engineering - Security (NORAM)
Product Sales Account Executive - ZT Branch - SLED/Healthcare
Sales Executive Senior Director
Senior Sales Development Enablement Manager
Senior Sales Development Enablement Manager
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
ZoomInfo Technologies LLC
|
$65,000 | 9 |
|
Box
|
$158,000 | 4 |
|
Datadog
|
$82,500 | 4 |
SOPHiA GENETICS
|
$109,188 | 2 |
Harness
|
$86,000 | 2 |
|
Postman
|
$337,500 | 1 |
|
Okta
|
$324,000 | 1 |
|
Airwallex
|
$265,000 | 1 |
Voir tous les postes Sales
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Combien paient les postes Sales à Massachusetts ?
Le salaire médian pour les postes Sales à Massachusetts est de $85,500 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $60,008 (25e percentile) et $122,500 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $54,100 à $170,793.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 56 postes Sales à Massachusetts actifs sur JobsRadar, dont 41 (73.2%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Sales à Massachusetts bien payés figurent Postman, Okta, Airwallex and Datadog.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.