Salaires Principal Engineer à Ireland.

Ce que paient les postes Principal Engineer à Ireland, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$151,508

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$89.9k – $151.6k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

42.1%

8 sur 19 postes

Postes en ligne

19

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps

La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$89.9k 25e
$151.5k Médiane
$151.6k 75e
$20.8k
$167.1k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $20.8k – $243.7k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Elastic $151,508 3
SoSafe $20,800 2
PlayStation Global $203,085 1
Referral Board $151,628 1
CarGurus $112,939 1

Voir tous les postes Principal Engineer

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Combien paient les postes Principal Engineer à Ireland ?

Le salaire médian pour les postes Principal Engineer à Ireland est de $151,508 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $89,904 (25e percentile) et $151,628 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $20,800 à $167,065.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 19 postes Principal Engineer à Ireland actifs sur JobsRadar, dont 8 (42.1%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Principal Engineer à Ireland bien payés figurent PlayStation Global, Referral Board, Elastic and CarGurus.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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