Salaire médian
$19.38/h
par heure · USD
Fourchette typique
$18.00/h – $20.00/h
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
42.9%
12 sur 28 postes
Postes en ligne
28
ouverts en ce moment
Ce travail est payé à l'heure : les chiffres ci-dessus sont des taux horaires, pas un salaire annuel.
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Retail - Inventory Manager, Boutique Merchandising (Topanga)
Retail - Inventory Manager, Inventory Management (U-Village)
Inventory Control Specialist Full Time
Warehouse Inventory Control Specialist
Samsung Inventory Control Specialist- Part Time
Samsung Inventory Control Specialist- Part Time
Inventory & Merchandising Manager
Samsung Inventory Control Specialist- Part Time
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
2020 Companies
|
$39,520 | 7 |
Aritzia
|
$72,800 | 2 |
BJ's Wholesale Club
|
$41,600 | 1 |
Bass Pro Shops
|
$40,300 | 1 |
Michaels
|
$34,632 | 1 |
Voir tous les postes Inventory Manager
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Le salaire médian pour les postes Inventory Manager en Part-time est de $19.38/h par an. La plupart des rémunérations se situent entre $18.00/h (25e percentile) et $20.00/h (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $17.33/h à $34.70/h.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 28 postes Inventory Manager en Part-time actifs sur JobsRadar, dont 12 (42.9%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Inventory Manager en Part-time bien payés figurent Aritzia, Bass Pro Shops, BJ's Wholesale Club and 2020 Companies.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.