Salaire médian
$175,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$152.5k – $215k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
70.8%
17 sur 24 postes
Postes en ligne
24
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Employment Law Attorney
IL Family Law Attorney (Contract)
CMBS / Structured Finance Attorney (NY / Chicago)
Project Finance / Private Credit Attorney (NY / Chicago)
Legal Counsel
Senior Cyber Class Action Attorney
Senior Litigation Attorney
National Litigation & Claims Management Attorney
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| WE Wilson Elser - Attorneys | $180,000 | 6 |
|
KBRA
|
$250,000 | 2 |
O'Hagan Meyer
|
$152,500 | 2 |
TORKLAW
|
$140,000 | 2 |
|
Expa
|
$312,000 | 1 |
|
Morgan & Morgan, P.A.
|
$292,500 | 1 |
|
Gotion, Inc.
|
$215,000 | 1 |
Build My Great Team
|
$112,500 | 1 |
Voir tous les postes Lawyer
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Combien paient les postes Lawyer à Illinois ?
Le salaire médian pour les postes Lawyer à Illinois est de $175,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $152,500 (25e percentile) et $215,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $123,000 à $274,500.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 24 postes Lawyer à Illinois actifs sur JobsRadar, dont 17 (70.8%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Lawyer à Illinois bien payés figurent Morgan & Morgan, P.A., Expa, KBRA, Gotion and Inc..
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.