Salaire médian
$151,750
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$114.9k – $215k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
47.6%
10 sur 21 postes
Postes en ligne
21
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Staff Backend Software Engineer
Senior Software Engineer – AI Applications
Senior Software Engineer - Analytics Front Office
Senior Full Stack Software Engineer
Senior Software Engineer -Alerts
Software System Engineer
Software Engineer- Infrastructure
Associate Software Engineer- Infrastructure
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
New Relic
|
$128,000 | 3 |
Pariveda
|
$110,650 | 2 |
|
Hopper
|
$350,000 | 1 |
| BA Bezos Academy | $227,500 | 1 |
| DR DRW | $225,000 | 1 |
|
Mariana Minerals
|
$185,000 | 1 |
|
The Exploration Company
|
$127,500 | 1 |
Voir tous les postes Software Engineer
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Combien paient les postes Software Engineer à Houston ?
Le salaire médian pour les postes Software Engineer à Houston est de $151,750 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $114,863 (25e percentile) et $215,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $110,635 à $239,750.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 21 postes Software Engineer à Houston actifs sur JobsRadar, dont 10 (47.6%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Software Engineer à Houston bien payés figurent Hopper, Bezos Academy, DRW and Mariana Minerals.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.