Salaire médian
$17,700
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$14k – $21.9k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
56.3%
18 sur 32 postes
Postes en ligne
32
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
AI Interaction Evaluator (Codex / Claude Code, up to $200/hr)
Senior Software Engineer - AI Interaction Evaluator (Codex / Claude Code, up to $200/hr)
Technical Customer Enablement & Training Manager
Transaction Coordinator
B2B Account Executive – Private Label Cosmetics (Inbound Sales)
Senior Revenue Cycle Analyst
Staffing Operations Manager
Recruiting Team Lead
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Hire Hangar
|
$16,200 | 11 |
|
G2i Inc.
|
$260,000 | 2 |
Toloka Annotators
|
$12,480 | 2 |
|
House Buyers of America
|
$26,000 | 1 |
Les postes les mieux payés à Guayaquil
| Poste | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Sales | $16,200 | 4 |
Voir tous les postes à Guayaquil
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Combien paient les postes à Guayaquil ?
Le salaire médian pour les postes à Guayaquil est de $17,700 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $13,950 (25e percentile) et $21,900 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $11,976 à $99,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 32 postes à Guayaquil actifs sur JobsRadar, dont 18 (56.3%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Guayaquil bien payés figurent G2i Inc., Hire Hangar and House Buyers of America.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.