Salaires Software Engineer à Dubai.

Ce que paient les postes Software Engineer à Dubai, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$100,000

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$100k – $100k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

18.5%

5 sur 27 postes

Postes en ligne

27

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▬ 0%
$100,000 $100,000

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$100k 25e
$100k Médiane
$100k 75e
$100k
$100k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $120k – $120k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Cobblestone $100,000 2
CE Cobblestone Energy - Dubai, UAE. $100,000 1
CE Cobblestone Energy, Dubai - UAE. $100,000 1
CE Cobblestone Energy, Dubai UAE. $100,000 1

Voir tous les postes Software Engineer

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Combien paient les postes Software Engineer à Dubai ?

Le salaire médian pour les postes Software Engineer à Dubai est de $100,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $100,000 (25e percentile) et $100,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $100,000 à $100,000.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 27 postes Software Engineer à Dubai actifs sur JobsRadar, dont 5 (18.5%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Software Engineer à Dubai bien payés figurent Cobblestone Energy, Dubai UAE., Cobblestone Energy - Dubai, UAE., Cobblestone, Cobblestone Energy and Dubai - UAE..

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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