Salaire médian
$155,450
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$141.9k – $182.1k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
95.2%
20 sur 21 postes
Postes en ligne
21
ouverts en ce moment
Technology/Healthcare Delivery Lead Senior Manager - Payer
Healthcare Provider Finance, Supply Chain, HCM Consultant - Senior Manager
Technology/Healthcare Delivery Lead Manager - Payer
Senior Manager - Transaction Advisory Services (Health Care)
Sr. Relationship Manager - Global Commercial Banking – Healthcare, Education, Not-for-Profit Group - (Denver)
Payer Healthcare Data Scientist, Manager
Strategy& Health Services - Payor Sector, Strategy Consulting Manager
Healthcare West Sales Manager
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Huron
|
$140,000 | 4 |
Accenture
|
$180,350 | 3 |
PwC
|
$165,500 | 3 |
| BT Baker Tilly | $187,250 | 2 |
U.S. Bank
|
$172,550 | 2 |
STV
|
$131,534 | 2 |
Bank of America
|
$187,500 | 1 |
Workday
|
$149,600 | 1 |
Voir tous les postes Healthcare Administrator
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Le salaire médian pour les postes Healthcare Administrator à Denver est de $155,450 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $141,875 (25e percentile) et $182,138 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $139,318 à $203,545.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 21 postes Healthcare Administrator à Denver actifs sur JobsRadar, dont 20 (95.2%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Healthcare Administrator à Denver bien payés figurent Accenture, PwC, Baker Tilly and Bank of America.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.