Salaire médian
$19.53/h
par heure · USD
Fourchette typique
$17.19/h – $23.41/h
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
73.1%
1,174 sur 1,607 postes
Postes en ligne
1,607
ouverts en ce moment
Ce travail est payé à l'heure : les chiffres ci-dessus sont des taux horaires, pas un salaire annuel.
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Seasonal Bartender
Regional Hourly Primary Care Provider
Per Diem Primary Care Physician (Casual Employee)
Per Diem Family Medicine Physician (Casual Employee)
Per Diem Pediatric Urgent Care Physician/PEM
In-Home Health - Physician (Part Time)- Hartford, CT
Per Diem Pediatric Urgent Care Advanced Practice Provider
Per Diem Pediatric Urgent Care Advanced Practice Provider
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
CVS Health
|
$49,795 | 218 |
Global Partners
|
$41,049 | 171 |
| TJ TJX | $35,755 | 98 |
| LO Lowe's | $35,506 | 66 |
| KG KnitWell Group | $39,666 | 52 |
| FS First Student | $45,760 | 43 |
| DS DICK'S Sporting Goods | $42,640 | 38 |
Trinity Health
|
$99,944 | 37 |
Voir tous les postes à Connecticut
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Le salaire médian pour les postes en Part-time à Connecticut est de $19.53/h par an. La plupart des rémunérations se situent entre $17.19/h (25e percentile) et $23.41/h (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $16.94/h à $47.46/h.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 1,607 postes en Part-time à Connecticut actifs sur JobsRadar, dont 1,174 (73.1%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes en Part-time à Connecticut bien payés figurent Bass Pro Shops, CVS Health, One Medical and PM Pediatric Care.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.