Salaire médian
$117,146
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$68.7k – $167.5k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
65.7%
5,142 sur 7,828 postes
Postes en ligne
7,828
ouverts en ce moment
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Research Analyst, Equities
Area Vice President, Strategic Sales
Territory Account Manager
Outside Sales Representative
Future Territory Account Manager
Territory Account Manager
Strategic Commercial Director - Pharma/Life Sciences
CTIO - Global Product Manager - Director
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Accenture
|
$194,100 | 519 |
CVS Health
|
$132,745 | 345 |
Global Partners
|
$41,049 | 240 |
PwC
|
$165,500 | 186 |
Svetness Personal Training
|
$72,800 | 186 |
| EE Eversource Energy | $117,146 | 118 |
Target
|
$37,960 | 116 |
Travelers
|
$151,950 | 115 |
Voir tous les postes à Connecticut
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Le salaire médian pour les postes en Full-time à Connecticut est de $117,146 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $68,731 (25e percentile) et $167,500 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $44,200 à $216,222.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 7,828 postes en Full-time à Connecticut actifs sur JobsRadar, dont 5,142 (65.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes en Full-time à Connecticut bien payés figurent DFO Referrals, Okta, EquipmentShare and Groundworks.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.