Mediangehalt
$106,723
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$67.6k – $165k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
56%
360 von 643 Stellen
Aktive Stellen
643
gerade offen
Der Trend baut sich auf, während neue Gehaltsmomentaufnahmen hinzukommen — schauen Sie bald wieder vorbei.
Area Vice President, Strategic Sales
General Dentist
Staff Psychiatrist (MD or DO) — Remote | Telehealth | Full-Time or Part-Time | Connecticut
Trial Attorney
Family Medicine Physician - Sign on Bonus available
Family Medicine Physician - Sign on Bonus available
Family Medicine Physician - Sign on Bonus available
State Enterprise Account Executive - NY, CT, NJ
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
iCapital
|
$127,500 | 41 |
One Medical
|
$159,100 | 19 |
Aspire Living & Learning
|
$42,620 | 19 |
Gotham Enterprises Ltd
|
$117,500 | 17 |
Bachmann Chemical and Engineering
|
$91,500 | 13 |
Trexquant Investment
|
$175,000 | 11 |
DIG INN Chefs-In-Training
|
$35,360 | 9 |
The Vascular Care Group
|
$83,200 | 8 |
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Das Mediangehalt für Full-time Stellen in Connecticut beträgt $106,723 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $67,600 (25. Perzentil) und $165,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $45,760 bis $208,457 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 643 aktiven Full-time Stellen in Connecticut auf JobsRadar berechnet, von denen 360 (56%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Full-time Stellen in Connecticut einstellen, gehören Okta, Dental365, Legion Health, Morgan & Morgan and P.A..
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.