$150,000
médiane · par an, USD annualisé
$150,000
médiane · par an, USD annualisé
Senior Staff React Native Engineer ($500k - 1.5m salary)
Staff React Native Engineer ($400k - 500k salary)
Founding Mobile Engineer (React Native)
Sr. React Native Engineer
Senior React Native / Expo Engineer
Software Engineer 2 (Hybrid) - JavaScript/React/Angular/Java/Linux
Staff iOS Engineer (React Native)
Senior Front End Software Engineer, React
Senior Front End Software Engineer, React
UI React Engineer - Clearance Required
Sr. Software Engineer I, Evaluation Services (Scala)
Senior Scala/Python Engineer (Hybrid)
Senior Scala Engineer (Hybrid)
Backend Engineer Scala - Assistant Vice President
Scala Backend Software Engineer - Vice President
Senior Software Engineer, Platform (Scala)
Senior Software Engineer (Platform/Scala)
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Air Apps
|
$72,670 | 22 |
Baton Corporation Ltd
|
$725,000 | 2 |
Anduril Industries
|
$222,000 | 2 |
Ion
|
$207,500 | 2 |
Stoke Space
|
$192,938 | 2 |
SentinelOne
|
$171,250 | 2 |
Rockstar Games
|
$127,600 | 2 |
Accenture Federal Services
|
$119,400 | 2 |
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Rewards Network
|
$150,000 | 2 |
iCapital
|
$147,500 | 2 |
NinjaTrader
|
$150,000 | 1 |
Sprout General Referrals
|
$97,936 | 1 |
Sprout Social
|
$97,936 | 1 |
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| New York | $202,500 | 8 |
| San Francisco | $178,750 | 6 |
| Toronto | $107,500 | 3 |
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Chicago | $150,000 | 3 |
La médiane pour React est de $150,000 par an (généralement $102,158–$193,453), contre $150,000 pour Scala ($121,468–$150,000).
Les deux chiffres sont calculés en direct à partir des annonces actives sur JobsRadar et normalisés en USD annualisé, de sorte que React et Scala sont comparés à conditions égales, quelle que soit la devise dans laquelle chaque poste a été initialement publié. Seuls les postes qui publient une fourchette de salaire alimentent les médianes ; les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes paraissent et que les anciens se ferment, cette comparaison reflète donc le marché actuel plutôt qu’une enquête figée. Utilisez-la comme un repère indicatif pour peser une voie par rapport à l’autre.