Salaire médian
$177,500
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$148.5k – $182.5k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
81%
17 sur 21 postes
Postes en ligne
21
ouverts en ce moment
Principal BIOS Embedded Software Engineer
Senior Embedded Security Engineer
Senior Embedded Software Engineer (IV) - Lunar Permanence
Senior Embedded Systems Engineer - TeraWave
Embedded Software Engineer III
Embedded Software Engineer III, Strata Common Platform Team
Embedded Software Engineer III - Lunar Permanence
Staff Embedded Software Engineer
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Blue Origin
|
$181,117 | 8 |
Hewlett Packard Enterprise
|
$231,500 | 1 |
| TA True Anomaly | $217,500 | 1 |
Atomcomputing
|
$182,500 | 1 |
Infleqtion
|
$177,500 | 1 |
Outrider
|
$177,500 | 1 |
Katalyst Space Technologies
|
$155,000 | 1 |
CACI
|
$152,650 | 1 |
Voir tous les postes Embedded Engineer
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Le salaire médian pour les postes Embedded Engineer à Colorado est de $177,500 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $148,457 (25e percentile) et $182,500 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $135,440 à $217,680.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 21 postes Embedded Engineer à Colorado actifs sur JobsRadar, dont 17 (81%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Embedded Engineer à Colorado bien payés figurent Hewlett Packard Enterprise, True Anomaly, Blue Origin and CACI.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.