Mediangehalt
$168,750
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$149.1k – $185.6k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
80%
8 von 10 Stellen
Aktive Stellen
10
gerade offen
Senior Embedded Security Engineer, Flight Software
Senior Embedded Software Engineer - High-Performance Computing Orchestration
Senior Embedded Platform Engineer
Principal Engineer, Embedded, Sensors, and Safety Software
Sr. Embedded Software Engineer
Senior Embedded Systems Engineer (Quantum Computing)
Embedded Controls Engineer, Spacecraft
Principal Software Engineer- Embedded OS
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Infleqtion
|
$174,000 | 2 |
| TA True Anomaly | $217,500 | 1 |
Atomcomputing
|
$182,500 | 1 |
Outrider
|
$177,500 | 1 |
Tomorrow.io
|
$160,000 | 1 |
ALTEN Technology USA
|
$137,500 | 1 |
Katalyst Space Technologies
|
$130,000 | 1 |
Alle Embedded Engineer Stellen ansehen
Durchstöbern Sie die aktiven Anzeigen oder speichern Sie diese Suche und lassen Sie sich benachrichtigen, sobald eine neue erscheint.
Das Mediangehalt für Embedded Engineer Stellen in Colorado beträgt $168,750 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $149,125 (25. Perzentil) und $185,625 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $135,250 bis $201,750 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 10 aktiven Embedded Engineer Stellen in Colorado auf JobsRadar berechnet, von denen 8 (80%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Embedded Engineer Stellen in Colorado einstellen, gehören True Anomaly, Infleqtion, Atomcomputing and Outrider.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.