Salaire médian
$26.63/h
par heure · USD
Fourchette typique
$23.00/h – $31.69/h
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
62.5%
10 sur 16 postes
Postes en ligne
16
ouverts en ce moment
Ce travail est payé à l'heure : les chiffres ci-dessus sont des taux horaires, pas un salaire annuel.
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Mobile Diesel & Trailer Mechanic II - 3rd Shift
Mobile Diesel & Trailer Mechanic II - 2nd shift
Mechanic - Vehicle/Equipment Repair Technician II - Division 12
Diesel Mechanic
Diesel Fleet Mechanic Technician II
Experienced Auto Glass Installation Technician
Maintenance Mechanic I - 3rd shift
Automotive Mechanic (B Tech) - Budget Truck - FT
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| CO Cox | $76,409 | 2 |
Avis Budget Group
|
$47,840 | 2 |
Air Products
|
$67,850 | 1 |
Sysco
|
$55,401 | 1 |
| SA Safelite | $55,380 | 1 |
| SO State of North Carolina | $53,962 | 1 |
Baxter
|
$52,200 | 1 |
Dent Wizard
|
$43,680 | 1 |
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Le salaire médian pour les postes Mechanic à Cleveland est de $26.63/h par an. La plupart des rémunérations se situent entre $23.00/h (25e percentile) et $31.69/h (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $22.20/h à $36.74/h.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 16 postes Mechanic à Cleveland actifs sur JobsRadar, dont 10 (62.5%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Mechanic à Cleveland bien payés figurent Cox, State of North Carolina, Air Products and Sysco.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.