Salaire médian
$166,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$104.9k – $198.6k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
33.3%
28 sur 84 postes
Postes en ligne
84
ouverts en ce moment
Mark and Gail Pyke Professor of Finance Professorship
Mark and Gail Pyke Professor of Accounting
Associate Professor/Professor and Director, Northeastern University Biomedical Imaging Center
Assistant/Associate/Full Professor- Khoury College of Computer Sciences
Assistant/Associate/Full Professor – College of Engineering - Electrical and Computer Engineering – Embodied, wearable & assistive AI Physical - Boston
Assistant Professor/Associate Professor/Professor (Open Rank), School of Law – Health Policy and Law
Assistant Professor/Associate Professor/Professor (Open Rank), Human Performance in Extreme Environments, Bouvé College of Health Science
Assistant Professor/ Associate Professor/ Full Professor
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| NU Northeastern University | $172,500 | 25 |
| WI Wentworth Institute of Technology | $75,800 | 3 |
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Le salaire médian pour les postes Professor à Boston est de $166,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $104,875 (25e percentile) et $198,625 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $74,360 à $233,300.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 84 postes Professor à Boston actifs sur JobsRadar, dont 28 (33.3%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Professor à Boston bien payés figurent Northeastern University.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.