Salaire médian
$27,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$16.2k – $30k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
93.5%
29 sur 31 postes
Postes en ligne
31
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Senior AI Platform Engineer
Full Stack Engineer – Logistics
Implementation Engineer – AI & Workflow Platforms
AI Engineer
Machine Learning Engineer
Technical Solutions Builder – Marketing AI
Senior Amazon FBA E-commerce Manager (Store Owner / Operator)
Senior Marketing Manager
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Hire Hangar
|
$27,000 | 29 |
Les postes les mieux payés à Asuncion
| Poste | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Software Engineer | $57,000 | 3 |
| Product Manager | $30,000 | 3 |
| Sales | $30,000 | 9 |
| Recruiter | $19,200 | 3 |
Voir tous les postes à Asuncion
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Combien paient les postes à Asuncion ?
Le salaire médian pour les postes à Asuncion est de $27,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $16,200 (25e percentile) et $30,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $13,080 à $39,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 31 postes à Asuncion actifs sur JobsRadar, dont 29 (93.5%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Asuncion bien payés figurent Hire Hangar.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.