Salario medio
$126,807
por año · USD anualizado
Rango típico
$82.1k – $170.5k
percentil 25–75
Revelan el salario
17.1%
35 de 205 puestos
Puestos activos
205
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
Product Manager - Core Platform & Data
Senior Product Manager
Technical Product Manager - Robotaxi
Principal Product Manager Agents and Context - Elasticsearch
Principal Product Manager Agents and Context - Elasticsearch
Senior Product Manager, Customer Insights
Senior Product Manager
Staff Product Manager, Agent Studio
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
|
Moniepoint
|
$45,760 | 3 |
|
Elastic
|
$174,034 | 2 |
Wheely
|
$133,858 | 2 |
The Pokémon Company International
|
$84,099 | 2 |
SoSafe
|
$20,800 | 2 |
|
Yapily
|
$558,997 | 1 |
|
Wayve
|
$244,450 | 1 |
|
Referral Board
|
$206,300 | 1 |
Ver todos los puestos de Product Manager
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¿Cuánto pagan los puestos de Product Manager en United Kingdom?
El salario medio de los puestos de Product Manager en United Kingdom es de $126,807 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $82,117 (percentil 25) y $170,499 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $48,184 a $206,300.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 205 puestos de Product Manager en United Kingdom activos en JobsRadar, de los cuales 35 (17.1%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Product Manager en United Kingdom bien pagados están Yapily, Moniepoint, Wayve and Referral Board.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.