Mediangehalt
$126,807
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$82.1k – $170.5k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
17.1%
35 von 205 Stellen
Aktive Stellen
205
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Product Manager - Core Platform & Data
Senior Product Manager
Technical Product Manager - Robotaxi
Principal Product Manager Agents and Context - Elasticsearch
Principal Product Manager Agents and Context - Elasticsearch
Senior Product Manager, Customer Insights
Senior Product Manager
Staff Product Manager, Agent Studio
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
Moniepoint
|
$45,760 | 3 |
|
Elastic
|
$174,034 | 2 |
Wheely
|
$133,858 | 2 |
The Pokémon Company International
|
$84,099 | 2 |
SoSafe
|
$20,800 | 2 |
|
Yapily
|
$558,997 | 1 |
|
Wayve
|
$244,450 | 1 |
|
Referral Board
|
$206,300 | 1 |
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Wie viel zahlen Product Manager Stellen in United Kingdom?
Das Mediangehalt für Product Manager Stellen in United Kingdom beträgt $126,807 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $82,117 (25. Perzentil) und $170,499 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $48,184 bis $206,300 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 205 aktiven Product Manager Stellen in United Kingdom auf JobsRadar berechnet, von denen 35 (17.1%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Product Manager Stellen in United Kingdom einstellen, gehören Yapily, Moniepoint, Wayve and Referral Board.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.