Salario medio
$118,331
por año · USD anualizado
Rango típico
$90.1k – $159.8k
percentil 25–75
Revelan el salario
14.7%
67 de 455 puestos
Puestos activos
455
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
Software Engineer - AI Systems
Staff Software Engineer, Product Engineering - UK
Senior Software Engineer, Security - UK
Principal Software Engineer - Vector Search - Elasticsearch
Senior Software Engineer, AI
Staff Software Engineer (Customer Platform)
Software Engineer
Senior Software Engineer - Storage Engine - Elasticsearch
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
|
Elastic
|
$118,060 | 13 |
Referral Board
|
$102,269 | 8 |
Grafana Labs
|
$151,608 | 4 |
Anza
|
$180,000 | 3 |
Hamiltonian Dynamics
|
$83,799 | 3 |
|
Ashby
|
$201,427 | 2 |
ClickHouse
|
$165,025 | 2 |
| FO Focused | $119,330 | 2 |
Ver todos los puestos de Software Engineer
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¿Cuánto pagan los puestos de Software Engineer en United Kingdom?
El salario medio de los puestos de Software Engineer en United Kingdom es de $118,331 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $90,094 (percentil 25) y $159,846 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $71,782 a $180,000.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 455 puestos de Software Engineer en United Kingdom activos en JobsRadar, de los cuales 67 (14.7%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Software Engineer en United Kingdom bien pagados están XBOW, Ashby, Teleport and Elastic.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.