Salario medio
$107,500
por año · USD anualizado
Rango típico
$70k – $146k
percentil 25–75
Revelan el salario
64.7%
467 de 722 puestos
Puestos activos
722
abiertos ahora mismo
Regional Health Market Leader - Great Lakes Region
Account Director
Education Market Leader I
Office Practice Leader I
Territory Account Manager
Associate Attorney- Relocation Required
Regional Manager - Oncology, Upper Midwest
Counsel – Settlement Team
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
Esri
|
$136,240 | 63 |
NoGigiddy
|
$43,680 | 29 |
| DG DLR Group | $116,533 | 22 |
onX
|
$155,750 | 18 |
Hhaexchange
|
$95,000 | 15 |
| RH RVO Health | $135,413 | 14 |
Northmarq
|
$82,500 | 13 |
Carvana
|
$41,600 | 13 |
| Puesto | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
| Marketing Manager | $142,306 | 80 |
| Product Manager | $139,000 | 67 |
| DevOps | $138,000 | 13 |
| Software Engineer | $134,325 | 59 |
| Sales | $130,000 | 188 |
| Customer Success | $130,000 | 158 |
| Project Manager | $121,500 | 61 |
| Recruiter | $114,250 | 30 |
| Financial Analyst | $98,500 | 12 |
| Data Analyst | $94,750 | 18 |
Ver todos los puestos en Minneapolis
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El salario medio de los puestos en Minneapolis es de $107,500 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $70,001 (percentil 25) y $146,000 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $45,968 a $185,000.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 722 puestos en Minneapolis activos en JobsRadar, de los cuales 467 (64.7%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos en Minneapolis bien pagados están CannonDesign, GumGum, EquipmentShare and Parnalllaw.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.