Salarios en Iowa.

Lo que pagan los puestos de todos los sectores en Iowa, según ofertas activas en JobsRadar.

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Comparar con otro

Salario medio

$103,500

por año · USD anualizado

Rango típico

$71.3k – $124.8k

percentil 25–75

Revelan el salario

36%

162 de 450 puestos

Puestos activos

450

abiertos ahora mismo

Tendencia salarial

mediana · USD anualizado
Mediana a lo largo del tiempo ▼ -9.7%
$114,565 $103,500

Distribución salarial

USD anualizado · puestos con salario declarado
$71.3k p25
$103.5k Mediana
$124.8k p75
$47.8k
$160k
Caja percentil 25–75 · bigotes percentil 10–90 Rango completo $5.3k – $416k · valores atípicos fuera del eje

Principales empresas que contratan

Empresa Mediana Puestos
BE BetterHelp $117,520 11
Highwire $152,500 10
Gotham Enterprises Ltd $117,500 10
Enterprise Electrical $93,600 7
Greenlife Healthcare Staffing $82,500 7
Mindrift $124,800 6
Geeks on Site $72,800 6
Felsburg Holt & Ullevig $107,500 5

Puestos mejor pagados en Iowa

Puesto Mediana Puestos
Project Manager $122,500 9
Product Manager $100,750 12
Nurse $98,400 11
Customer Success $93,335 21
Software Engineer $92,500 10
Marketing Manager $81,500 18
Sales $80,750 30
Recruiter $72,800 13

Ver todos los puestos en Iowa

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¿Cuánto pagan los puestos en Iowa?

El salario medio de los puestos en Iowa es de $103,500 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $71,251 (percentil 25) y $124,800 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $47,840 a $160,000.

Estas cifras se calculan en vivo a partir de 450 puestos en Iowa activos en JobsRadar, de los cuales 162 (36%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.

Entre las empresas que actualmente contratan puestos en Iowa bien pagados están Mindrift, Flai, Dutch and Highwire.

La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.

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