Salarios en Hamburg.

Lo que pagan los puestos de todos los sectores en Hamburg, según ofertas activas en JobsRadar.

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Comparar con otro

Salario medio

$103,384

por año · USD anualizado

Rango típico

$59.5k – $120.6k

percentil 25–75

Revelan el salario

4.6%

39 de 842 puestos

Puestos activos

842

abiertos ahora mismo

Tendencia salarial

mediana · USD anualizado
Mediana a lo largo del tiempo ▲ +28.1%
$80,703 $103,384

Distribución salarial

USD anualizado · puestos con salario declarado
$59.5k p25
$103.4k Mediana
$120.6k p75
$45.6k
$136.4k
Caja percentil 25–75 · bigotes percentil 10–90 Rango completo $45k – $5,000k · valores atípicos fuera del eje

Principales empresas que contratan

Empresa Mediana Puestos
DE DEPT® $118,924 11
Mindrift $124,800 7
Pinterest $138,609 4
Lap of Love $77,500 4
voize $59,462 3
Kreyco $39,000 3
Netlight $71,915 2
Toloka Annotators $45,760 2

Puestos mejor pagados en Hamburg

Puesto Mediana Puestos
Marketing Manager $118,747 9
Customer Success $118,274 12
Product Manager $115,413 3
Sales $110,629 10
Software Engineer $104,000 5
Project Manager $71,915 3

Ver todos los puestos en Hamburg

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¿Cuánto pagan los puestos en Hamburg?

El salario medio de los puestos en Hamburg es de $103,384 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $59,462 (percentil 25) y $120,577 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $45,608 a $136,361.

Estas cifras se calculan en vivo a partir de 842 puestos en Hamburg activos en JobsRadar, de los cuales 39 (4.6%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.

Entre las empresas que actualmente contratan puestos en Hamburg bien pagados están DEPT®, Mindrift, Pinterest and DeBoer's Auto.

La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.

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