Salarios de Physician en Chicago.
Lo que pagan los puestos de Physician en Chicago, según ofertas activas en JobsRadar.
Comparar con otroSalario medio
$175,000
por año · USD anualizado
Rango típico
$139.4k – $258.1k
percentil 25–75
Revelan el salario
80%
16 de 20 puestos
Puestos activos
20
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
Virtual Primary Care Physician
Nationwide Travel Primary Care Attending Physician
Family Medicine Physician
Primary Care Physician
Wound Care Physician
Per Diem Family Medicine Physician (Casual Provider)
Per Diem Family Medicine Physician (Casual Provider)
Nationwide Travel Primary Care Nurse Practitioner/Physician’s Assistant
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
|
One Medical
|
$139,360 | 9 |
|
MedElite Group, LLC.
|
$225,000 | 2 |
Next Health
|
$145,000 | 2 |
|
Firefly Health
|
$312,500 | 1 |
|
Skilled Wound Care
|
$235,000 | 1 |
USA Clinics Group
|
$55,000 | 1 |
Ver todos los puestos de Physician
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¿Cuánto pagan los puestos de Physician en Chicago?
El salario medio de los puestos de Physician en Chicago es de $175,000 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $139,360 (percentil 25) y $258,100 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $139,100 a $271,620.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 20 puestos de Physician en Chicago activos en JobsRadar, de los cuales 16 (80%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Physician en Chicago bien pagados están Firefly Health, MedElite Group, LLC., One Medical and Skilled Wound Care.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.