Salario medio
$171,600
por año · USD anualizado
Rango típico
$140k – $201.3k
percentil 25–75
Revelan el salario
90%
18 de 20 puestos
Puestos activos
20
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoLa tendencia se construye a medida que se acumulan nuevas instantáneas salariales — vuelve pronto.
Distribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
Creative Director, Demand Gen
Creative Director
Creative & Product Design Director
Creative Director - Design Systems
Creative Director, Growth
Creative Strategy Lead (Director)
Creative Director - Advertising
Social Creative Director (Art/Design)
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
Highwire
|
$130,000 | 6 |
|
TubeScience
|
$150,000 | 3 |
|
Ruggable
|
$185,800 | 2 |
|
Peregrine Technologies
|
$262,500 | 1 |
|
Okta
|
$260,000 | 1 |
|
TP-Link Systems Inc.
|
$225,000 | 1 |
|
Haus
|
$202,500 | 1 |
| GS Game Seven | $187,500 | 1 |
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¿Cuánto pagan los puestos de Creative Director en California?
El salario medio de los puestos de Creative Director en California es de $171,600 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $140,000 (percentil 25) y $201,250 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $125,500 a $246,000.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 20 puestos de Creative Director en California activos en JobsRadar, de los cuales 18 (90%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Creative Director en California bien pagados están Okta, Peregrine Technologies, TP-Link Systems Inc. and Haus.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.