Salarios en Bosnia and Herzegovina.

Lo que pagan los puestos de todos los sectores en Bosnia and Herzegovina, según ofertas activas en JobsRadar.

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Salario medio

$75,920

por año · USD anualizado

Rango típico

$48.9k – $114.4k

percentil 25–75

Revelan el salario

15.3%

23 de 150 puestos

Puestos activos

150

abiertos ahora mismo

Tendencia salarial

mediana · USD anualizado
Mediana a lo largo del tiempo ▬ 0%
$75,920 $75,920

Distribución salarial

USD anualizado · puestos con salario declarado
$48.9k p25
$75.9k Mediana
$114.4k p75
$42.6k
$298.4k
Caja percentil 25–75 · bigotes percentil 10–90 Rango completo $22.9k – $5,000k · valores atípicos fuera del eje

Principales empresas que contratan

Empresa Mediana Puestos
JobRack $48,000 9
Mindrift $114,400 6
Invisible Agency $75,920 4
Ruby Labs $2,750,000 2
DuckDuckGo $243,800 1
Scalesource $240,000 1
360dialog GmbH $22,860 1

Puestos mejor pagados en Bosnia and Herzegovina

Puesto Mediana Puestos
Software Engineer $124,800 3
Product Manager $70,500 4
Marketing Manager $66,000 5
Sales $48,000 3

Ver todos los puestos en Bosnia and Herzegovina

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¿Cuánto pagan los puestos en Bosnia and Herzegovina?

El salario medio de los puestos en Bosnia and Herzegovina es de $75,920 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $48,925 (percentil 25) y $114,400 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $42,600 a $298,360.

Estas cifras se calculan en vivo a partir de 150 puestos en Bosnia and Herzegovina activos en JobsRadar, de los cuales 23 (15.3%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.

Entre las empresas que actualmente contratan puestos en Bosnia and Herzegovina bien pagados están Ruby Labs, Mindrift, DuckDuckGo and Scalesource.

La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.

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