Salario medio
$116,250
por año · USD anualizado
Rango típico
$110.6k – $131.9k
percentil 25–75
Revelan el salario
62.5%
10 de 16 puestos
Puestos activos
16
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
BioMedical AI Research Engineer
Sr. Quality System Compliance Engineer - Medical Device
Senior Medical Device Research and Development Engineer
Sr. R&D Engineer (Medical Device)
Biomedical Engineer / Clinical Engineer
Biomedical Engineer
Design Quality Engineer, Software Medical Device
R&D Engineer (Medical Device)
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
|
Blue Water Thinking
|
$115,000 | 3 |
|
Spirair, Inc.
|
$121,250 | 2 |
|
Xaira Therapeutics
|
$235,000 | 1 |
|
SharkNinja
|
$146,550 | 1 |
|
Cresilon, Inc.
|
$130,000 | 1 |
|
Senseye
|
$112,500 | 1 |
Scarlet
|
$94,270 | 1 |
Salario de Biomedical Engineer por ubicación
| Ubicación | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
| San Francisco | $132,500 | 3 |
Ver todos los puestos de Biomedical Engineer
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¿Cuánto pagan los puestos de Biomedical Engineer?
El salario medio de los puestos de Biomedical Engineer es de $116,250 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $110,625 (percentil 25) y $131,875 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $103,927 a $155,395.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 16 puestos de Biomedical Engineer activos en JobsRadar, de los cuales 10 (62.5%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Biomedical Engineer bien pagados están Xaira Therapeutics, SharkNinja, Cresilon, Inc., Spirair and Inc..
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.