Mediangehalt
$142,950
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$121.1k – $185.7k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
63.2%
12 von 19 Stellen
Aktive Stellen
19
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Principal Software Engineer: Distributed Systems (Config, Test, & Deployment)
Senior Software Engineer, Manufacturing Test
Sr. Software Engineer, Test Automation
Software Engineer, Manufacturing Test
Senior Software Engineer in Test, Federal Classified
Avionics - Stage Integration & Test Engineer
Automation Test Engineer
Test Engineer (Mid-Senior)
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
Stoke Space
|
$125,265 | 4 |
|
Anduril Industries
|
$207,500 | 2 |
|
Cloudflare
|
$259,000 | 1 |
| AX Axon | $183,300 | 1 |
|
Okta
|
$161,500 | 1 |
|
Accenture Federal Services
|
$132,200 | 1 |
A-TEK Inc.
|
$120,000 | 1 |
Synergyecp
|
$120,000 | 1 |
Alle QA Engineer Stellen ansehen
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Wie viel zahlen QA Engineer Stellen in Washington?
Das Mediangehalt für QA Engineer Stellen in Washington beträgt $142,950 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $121,074 (25. Perzentil) und $185,725 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $120,000 bis $219,100 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 19 aktiven QA Engineer Stellen in Washington auf JobsRadar berechnet, von denen 12 (63.2%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte QA Engineer Stellen in Washington einstellen, gehören Cloudflare, Anduril Industries, Axon and Okta.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.