Mediangehalt
$151,500
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$126.2k – $174.8k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
84.3%
43 von 51 Stellen
Aktive Stellen
51
gerade offen
Business Integrity Trade Compliance Senior Manager
Security Technical Program Manager, Risk & Compliance, Level 5
Senior Compliance Program Manager, Political Law
Financial Services International Tax Compliance - Manager
VP, FCM, Tokenization & Stablecoin Compliance Officer
GRC Technical Program Manager, Product Lifecycle Assurance
Energy & Utilities - Compliance Transformation - Consultant - Manager
Senior Manager, Strategy & Ops - Sales Compliance
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
PwC
|
$182,500 | 3 |
Peregrine Technologies
|
$157,500 | 3 |
| SA Salesforce | $146,950 | 3 |
| GU Guidehouse | $169,350 | 2 |
Remitly
|
$159,750 | 2 |
Washington University in St. Louis
|
$90,050 | 2 |
Aristotle
|
$83,750 | 2 |
Anthropic
|
$262,500 | 1 |
Alle Compliance Stellen ansehen
Durchstöbern Sie die aktiven Anzeigen oder speichern Sie diese Suche und lassen Sie sich benachrichtigen, sobald eine neue erscheint.
Das Mediangehalt für Compliance Stellen in Washington beträgt $151,500 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $126,150 (25. Perzentil) und $174,750 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $80,300 bis $208,425 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 51 aktiven Compliance Stellen in Washington auf JobsRadar berechnet, von denen 43 (84.3%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Compliance Stellen in Washington einstellen, gehören PwC, Snap Inc., Anthropic and DriveWealth.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.