Mediangehalt
$66,550
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$49.9k – $80k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
34.8%
403 von 1,158 Stellen
Aktive Stellen
1,158
gerade offen
Project Manager - Store Growth & Acquisitions
Principal App Store Manager
Senior Manager, New Verticals - In Store Intelligence Strategy & Operations
Product Manager, In-Store
Senior Product Manager, In-Store Tasks
Manager, Data & Analytics, In-Store
Associate Manager, Strategy & Operations for Marketing Products, In-Store
Associate Manager, Strategy & Operations (In-Store)
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Insomniacookies
|
$43,680 | 78 |
Serv U Success
|
$41,600 | 29 |
Suitsupply
|
$65,520 | 24 |
| TE Tecovas | $59,280 | 21 |
Curaleaf
|
$58,000 | 19 |
Reformation
|
$97,500 | 18 |
ALO
|
$97,500 | 17 |
Heyrowan
|
$70,000 | 13 |
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Austin | $121,670 | 4 |
| Los Angeles | $82,500 | 11 |
| San Francisco | $73,900 | 14 |
| New York | $72,500 | 37 |
| Toronto | $71,760 | 3 |
| Seattle | $67,255 | 8 |
| Chicago | $65,000 | 17 |
| Denver | $64,120 | 12 |
| Boston | $64,010 | 12 |
| London | $52,960 | 7 |
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Das Mediangehalt für Store Manager Stellen beträgt $66,550 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $49,920 (25. Perzentil) und $80,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $41,642 bis $97,500 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 1,158 aktiven Store Manager Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 403 (34.8%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Store Manager Stellen einstellen, gehören Stress Free Auto Care, Roblox, DoorDash USA and Instacart.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.