Mediangehalt
$35.00/Std.
pro Stunde · USD
Übliche Spanne
$29.56/Std. – $40.50/Std.
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
63.5%
308 von 485 Stellen
Aktive Stellen
485
gerade offen
Diese Arbeit wird stündlich bezahlt — die Zahlen oben sind Stundensätze, kein Jahresgehalt.
Staff Psychiatric Mental Health Nurse Practitioner (PMHNP) — Remote | Telehealth | Full-Time or Part-Time | South Dakota
Minute Clinic Virtual Care Nurse Practitioner (contract)
Minute Clinic Virtual Care Nurse Practitioner
In-Home Traveler Nurse Practitioner or Physician Assistant Full Time - South Dakota
Utilization Management Nurse Consultant
Utilization Management Nurse Consultant
Care Manager - Registered Nurse
Registered Nurse (RN) | Dialysis | PRN
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
| AH Avera Health | $75,920 | 193 |
Sanford Health
|
$70,720 | 77 |
| MH Monument Health | $74,880 | 26 |
CVS Health
|
$98,342 | 7 |
Legion Health
|
$225,000 | 1 |
Sutter Health
|
$93,038 | 1 |
CenterWell
|
$84,450 | 1 |
Tyson Foods
|
$64,002 | 1 |
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Das Mediangehalt für Nurse Stellen in South Dakota beträgt $35.00/Std. pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $29.56/Std. (25. Perzentil) und $40.50/Std. (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $24.25/Std. bis $41.00/Std. reicht.
Diese Zahlen werden live aus 485 aktiven Nurse Stellen in South Dakota auf JobsRadar berechnet, von denen 308 (63.5%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Nurse Stellen in South Dakota einstellen, gehören Legion Health, CVS Health and Avera Health.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.