Mediangehalt
$174,231
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$120.7k – $206.3k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
92.3%
12 von 13 Stellen
Aktive Stellen
13
gerade offen
Risk & Independence Contract Specialist Senior Manager - Advisory Consulting Services
Risk & Independence Contract Specialist Senior Manager - Managed Services
Principal Product Manager, Risk & Fraud
Senior Security AI Risk Analyst
Manager, Risk Management - AI Transformation
Senior Manager, Data Protection & Insider Risk - Asia
Senior Risk Analyst
Risk Manager - Active Trading
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
PwC
|
$206,250 | 2 |
| CI Circle | $205,625 | 2 |
Booz Allen Hamilton
|
$101,450 | 2 |
| AB Axos Bank | $66,560 | 2 |
PlayStation Global
|
$209,400 | 1 |
Bristol Myers Squibb
|
$174,231 | 1 |
Sony
|
$165,000 | 1 |
Clear Street
|
$140,000 | 1 |
Alle Risk Analyst Stellen ansehen
Durchstöbern Sie die aktiven Anzeigen oder speichern Sie diese Suche und lassen Sie sich benachrichtigen, sobald eine neue erscheint.
Das Mediangehalt für Risk Analyst Stellen in San Diego beträgt $174,231 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $120,725 (25. Perzentil) und $206,250 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $70,720 bis $209,400 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 13 aktiven Risk Analyst Stellen in San Diego auf JobsRadar berechnet, von denen 12 (92.3%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Risk Analyst Stellen in San Diego einstellen, gehören PwC, Circle, PlayStation Global and Bristol Myers Squibb.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.