Mediangehalt
$163,750
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$141.2k – $181.9k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
81.8%
9 von 11 Stellen
Aktive Stellen
11
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Senior Software Engineer (Platform Data Reliability & Automation)
Software Engineer II, Data Platform
Software Engineer, Data Infrastructure & Acquisition - San Diego, CA, USA
Senior AI Data Engineer
Senior Vehicle Data Bus Engineer
Senior Software Engineer, Data Engineering
Senior Software Engineer, Data Engineering
Senior Software Engineer, Data Engineering
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
Rockstar Games
|
$141,600 | 3 |
|
PlayStation Global
|
$204,600 | 2 |
| CN Cortica - Neurodevelopmental | $180,000 | 1 |
|
Speechify
|
$170,000 | 1 |
|
Netradyne
|
$157,500 | 1 |
Sigma Defense
|
$87,000 | 1 |
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Wie viel zahlen Data Engineer Stellen in San Diego?
Das Mediangehalt für Data Engineer Stellen in San Diego beträgt $163,750 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $141,200 (25. Perzentil) und $181,900 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $124,100 bis $197,800 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 11 aktiven Data Engineer Stellen in San Diego auf JobsRadar berechnet, von denen 9 (81.8%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Data Engineer Stellen in San Diego einstellen, gehören PlayStation Global, Speechify, Cortica - Neurodevelopmental and Netradyne.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.