Mediangehalt
$64,728
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$54k – $86.4k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
53%
261 von 492 Stellen
Aktive Stellen
492
gerade offen
Der Trend baut sich auf, während neue Gehaltsmomentaufnahmen hinzukommen — schauen Sie bald wieder vorbei.
Senior Program Officer, Earned Media and Leadership Voice
Senior Program Officer, Gynecology
Senior Program Officer, Integrated Surveillance for NTDs
Senior Program Officer
Chief Program Officer, Policy, Research, and Prevention
Chief Program Officer, Exoneration Strategy & Support
Technical Program Manager, Orion - Reporting to the CTO
Program Officer
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
The University of Texas at Austin
|
$55,000 | 17 |
Washington University in St. Louis
|
$61,942 | 12 |
| MG Mass General Brigham | $50,034 | 9 |
Penn State University
|
$49,722 | 8 |
University of Pennsylvania
|
$57,418 | 7 |
CLEAResult
|
$44,512 | 6 |
Texas A&M University System
|
$48,000 | 5 |
Leidos
|
$115,888 | 4 |
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Das Mediangehalt für Full-time Program Officer Stellen beträgt $64,728 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $54,000 (25. Perzentil) und $86,413 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $46,753 bis $115,888 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 492 aktiven Full-time Program Officer Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 261 (53%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Full-time Program Officer Stellen einstellen, gehören Gates Foundation, GiveWell, Innocence Project and Helion.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.