Mediangehalt
$200,300
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$181.6k – $219.8k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
66.7%
8 von 12 Stellen
Aktive Stellen
12
gerade offen
Medical Science Liaison - (Pennsylvania & West Virginia Territory)
Associate Director Medical Science Liaison - East
Senior Medical Science Liaison – Cell Therapy (Pennsylvania)
Senior Medical Science Liaison - Pain (Baltimore/Philadelphia)
Medical Science Liaison – AML/Oncology
Flex Medical Science Liaison - East
Medical Science Liaison, Camzyos (PA)
Medical Science Liaison, Immunology - GI (Upstate NY)
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
IQVIA
|
$255,000 | 1 |
GSK
|
$225,000 | 1 |
AstraZeneca
|
$218,069 | 1 |
Vertex Pharmaceuticals
|
$214,100 | 1 |
Travere Therapeutics
|
$186,500 | 1 |
Bristol Myers Squibb
|
$183,676 | 1 |
Inizio Engage
|
$175,500 | 1 |
Johnson & Johnson
|
$159,125 | 1 |
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Das Mediangehalt für Medical Affairs Stellen in Pennsylvania beträgt $200,300 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $181,632 (25. Perzentil) und $219,802 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $170,588 bis $234,000 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 12 aktiven Medical Affairs Stellen in Pennsylvania auf JobsRadar berechnet, von denen 8 (66.7%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Medical Affairs Stellen in Pennsylvania einstellen, gehören GSK, IQVIA, AstraZeneca and Vertex Pharmaceuticals.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.